Nguồn nhân lực ngành Y tế tại tỉnh Khánh Hòa cũng như các tỉnh thành khác đang rơi vào tình trạng thiếu hụt trầm trọng để từng bước phát triển đi lên.
- Tăng cường nguồn nhân lực trẻ trong ngành Y tế
- Xã hội hóa Y tế thiết bị Xét nghiệm Y học
- Mạn đàm về Nghề Nhà giáo và quản lý giáo dục
Nhiều hạn chế trong ngành Y tế
Những năm qua, ngành Y tế đã đạt được nhiều thành tựu to lớn trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. Cơ sở hạ tầng mạng lưới y tế được xây dựng mới, khang trang và hoạt động ngày càng hiệu quả. Nguồn nhân lực y tế được củng cố, nâng cao, phát triển cả số lượng và trình độ chuyên môn kỹ thuật, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học…
Thông qua các đề án và kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực, ngành đã đào tạo được hơn 300 bác sĩ (BS) học tại các trường đại học (ĐH) y dược trong cả nước; dự kiến, khoảng 200 BS sẽ ra trường và chính thức về công tác tại tỉnh trong giai đoạn 2016 – 2020. Bên cạnh chú trọng đào tạo BS y sĩ đa khoa, ngành đã cử đi đào tạo sau ĐH các chuyên khoa sâu như: chuyên khoa I, chuyên khoa II, thạc sĩ, tiến sĩ trong và ngoài nước. Đến nay, ngành Y tế tỉnh có 4.324 cán bộ y tế, trong đó có 618 BS và 35 dược sĩ đại học; tỷ lệ BS trên vạn dân là 5,5 (chỉ tính BS làm việc tại cơ sở y tế công lập).
Đầu tư xây dựng cơ sở hạ tâng của bệnh viện đa khoa
Thực hiện việc đầu tư, mua sắm trang thiết bị y tế chuyên sâu, hiện đại, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh cho nhân dân trong tỉnh và các tỉnh lân cận. Đây là tiền đề để xây dựng Khánh Hòa trở thành trung tâm chăm sóc sức khỏe, khám, chữa bệnh của khu vực Nam Trung Bộ.
Theo ông Bùi Xuân Minh, Giám đốc Sở Y tế, bên cạnh thành tựu đạt được, ngành Y tế Khánh Hòa vẫn còn những hạn chế, khó khăn nhất định. Đó là, công tác phát triển nguồn nhân lực còn nhiều bất cập; chưa có cơ sở đào tạo cán bộ y tế bậc ĐH, sau ĐH và chuyên môn sâu; đội ngũ chuyên gia đầu ngành trên một số lĩnh vực còn thiếu; cơ cấu nhân lực theo từng vùng, từng lĩnh vực chưa phù hợp với quy định;
Đặc biệt, tình trạng thiếu BS về công tác tại các trạm y tế xã, phường, thị trấn khá phổ biến và thiếu BS trầm trọng ở các đơn vị y tế đặc thù như: lao, phong, HIV/AIDS, pháp y. Nguyên nhân của các khó khăn trên là do chưa có giải pháp hữu hiệu để thu hút cán bộ giỏi, chuyên gia đầu ngành, mũi nhọn về làm việc tại tỉnh; đồng thời tỉnh vẫn thiếu chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế bền vững, đặc biệt là BS.
Cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp
Nguồn nhân lực có chất lượng đảm bảo thực hiện tốt việc ứng dụng công nghệ kỹ thuật cao nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người dân ngang bằng với các thành phố lớn trong cả nước; đồng thời phát triển BV theo hướng là cơ sở đào tạo thực hành cho phân hiệu của các trường ĐH y dược đứng chân trên địa bàn tỉnh. Khi đó, BVĐK tỉnh mới có thể thu hút các chuyên gia đầu ngành, cán bộ y tế giỏi về làm việc.
Bên cạnh đó, cần xây dựng, nâng cấp các BV vệ tinh, chuyên khoa sâu của các lĩnh vực như: tim mạch, ung bướu, chấn thương chỉnh hình… để phát triển toàn diện cho ngành và tạo điều kiện cho người dân được chăm sức khỏe với trình độ chuyên môn kỹ thuật cao tại các cơ sở y tế trong tỉnh; đồng thời là các cơ sở đào tạo thực hành cho phân hiệu của các trường ĐH Y Dược đứng chân trên địa bàn tỉnh trong tương lai. Ngoài ra, tỉnh cần sớm có kế hoạch thành lập phân hiệu của các trường ĐH Y Dược để chủ động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho tỉnh, đặc biệt là BS.
Phát triển đào tạo BS đa khoa tại các trường ĐH; đào tạo sau ĐH theo chuyên khoa sâu, các chuyên khoa mũi nhọn, chuyên gia quản lý y tế, chuyên gia quản lý về trang thiết bị y tế ở các bậc như: nội trú, chuyên khoa I, chuyên khoa II, thạc sĩ, tiến sĩ ở trong và ngoài nước, ưu tiên đào tạo cán bộ trẻ. Tổ chức sắp xếp lại nhân lực ở các cơ sở y tế tuyến tỉnh, tuyến huyện để có thể điều động, luân phiên các BS tăng cường cho y tế cơ sở, đồng thời để sử dụng có hiệu quả nguồn BS hiện có tại các cơ sở y tế trong tỉnh.
Nguồn: baokhanhhoa.com.vn